働き方改革を進めているものの、浸透していない。 早く帰れと言うのみで、要因や納期の調整を行なっていない。 また業務を効率化したことが評価につながる実感がなく、残業時間が減るため、結果的に収入が減る。 そのため社員の働き方改革へのモチベーションも下がってしまっている
新人教育には、かなり力を入れている。 案件アサイン時に即戦力となれるだけの教育をしてくれる。 人事評価は非常にあいまい。 明確な評価基準がなく、賞与のタイミングで、経営陣が集まり、おしゃべりしながら決めているらしい。 評価結果の本人へのフィードバックも、今年度から無くなってしまった。 また前年度以前も、上司によりフィードバックの有無があり、形骸化していた。
SEの場合は長期的に成長できる環境ではない。 産休後の時短勤務でも、高いポジションを維持するのは難しい。 一時的にポジションが下がることを許容できるのであれば、良い環境だと思う。
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