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日立製作所からの二次受けであるが、運悪く日立製作所があまりに頼りなく無責任なメンバーだった場合、日立製作所の代わりまでやる必要があり、仕事の量は無尽蔵。 故に年収は高く800万をゆうに超える。それでも割に合わないという意見があり、若手や課長クラスの退職が続いているが、会社の成り立ち上、親会社からの仕事を断るわけにもいかず、従って炎上案件を掴むことになる。
残業代は見込みではなく、働いた分だけなので、残業をすればするほど、年収は増える。 手当などもあり、同業他社と比べても多いとは感じる。 ただし、基本給が低く、基本給の昇給はあまり多くない。 故に賞与へのモチベーションはあがらない。
ボーナスの比率が高く、近年は年間で6ヶ月程は支給されていた。主任クラス以下は残業代が出るため、配属部署やプロジェクトにより年収に差が出ると思われる。課長クラスからは裁量労働制となる。
ボーナスは年間200万程度もらえたり、業績が良いと別途インセンティブが入るので満足にいただける。 一方で基本給は控えめで、残業代で稼ぐ形になりがちです。 また、昇進の基準は非常に曖昧で、上に気に入られているような目立っている社員が能力に関わらず優先的に昇進しているイメージがある。
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