福利厚生は、女性の育児休暇取得はもちろん、男性の育休取得も、だんだんと進められてきた。積極的に男性も育児休暇をとるべきだという考え。 家賃補助がないため、給料の範囲内で住める場所を探して出社していた。 本社オフィスはカフェもあり、そこでミーティングや商談が行われている。ドリンクも無料のものもあり、カフェでの作業も可能になっている。カフェ以外にもコーヒーサーバーがいくつもあり、ドリンクには困らない。
クリスマスプレンゼントなどあったりするので非常にユニークです。 また、年間の補助金もそれなりにもらえるので、ワークライフバランスがかなりいいです。
在宅勤務制、シックリーブやジム費補助など、快適に働くことのできる環境は整っています。メガネやコンタクトの補助もあります。有給休暇は繁忙期や年末年始のブロック期間を除けば、理由も聞かれず基本的に100パーセント消化可能です。
眼鏡、フィットネスなどの補助が年間40,000円まで支給されます。 先に自分で支払い→会社へ請求し振り込まれる、という流れです。
契約社員であっても、社員とほぼ同等の福利厚生を受けることができる。例えば、長く働けば定期的にそれなりの額のストックオプションが付与されたり、フィットネス代の補助や医療補助に至るまで、外資系にしてはかなりの充実度だった。 ただ、申請関係は多くが英語だったため、身近に手伝ってくれたりする人がいるとより活用できるものもあったのかもしれない。 社内制度として、社員登用などもあったが、正直狭き門なのと、上司は基本的に日本人の為、特出した個性は時にむしろ鬱陶しがられてしまうような印象があった。文句いわず、無難に与えられた仕事をそれなりにたかい水準でこなせれば、社内の評価はもらいやすいと思った。
各種レジャーの割引がある
BenefitOneに加入していて医療費の控除、ジム、ディズニーのチケットなどサポートしてもらえました。結婚して子供もいれば家族全員分のベネフィットがありました。 育休、産休、様々な休暇の承認がおりやすく有給で休めるそうでした。