福利厚生はまずまず、社宅制度が一番でかい。8割程度が会社負担のイメージ。社食は事業所によって当たり外れが大きい。
大企業の一般的な福利厚生。 社宅制度は結婚後10年間、格安で社宅に住めるがその後は家を買うしかない
社員寮や社員食堂、各種資格試験への手当金など一通りのものが揃っていると感じている。また労働組合がかなり強い企業であるため今後も多くの面において社員の待遇改善が大いに期待できると考える。
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