教科書どおりの評価制度はあるが、まったく機能していなく、上司に媚びうる人が評価される。
雇用形態について。 現在、公募で入社可能な編集職は契約社員のみ。 契約社員の雇用期間は最長5年、その間に2回正社員登用試験が受けられる。 試験内容はWeb上でのSPIgと筆記、幹部面接が2回。 ただし、事前にかなり忖度が行われているので、正当にテスト結果のみで評価されるわけではない。正社員化を強く望むのであれば、社内営業が上手い部長クラスがいる部署に入社する必要がある。 個人の評価が高くても赤字部門であれば、試験に通ることらまずない。
期初に立てた目標の達成度合いを見られる。 査定タイミングで必ず1on1があり、透明性はたかい。