KADOKAWAの転職/採用/求人情報

期初に立てた目標の達成度合いを見られる。 査定タイミングで必ず1on1があり、透明性はたかい。

会社のビジョンには将来性を感じる。 ただし、まだまだトップダウンの色は強い。 そのため、エンドユーザーよりも社内を向いてることも良くある。

転職の入社面接について。 編集職の場合、一次面接は現場の配属先部署の編集長と人事。 その後ＳＰＩをWeb上で受験するよう求められ、二次面接は局長、部長クラスと人事部長など。 一度の面接に５人ほどの面接官がくる。 部署によるが、中途の採用ではＳＰＩの結果はあまり重要視していない印象。ただし、正社員登用試験を受けるつもりであれば準備しておくほうが好ましいでしょう。