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転職の入社面接について。 編集職の場合、一次面接は現場の配属先部署の編集長と人事。 その後ＳＰＩをWeb上で受験するよう求められ、二次面接は局長、部長クラスと人事部長など。 一度の面接に５人ほどの面接官がくる。 部署によるが、中途の採用ではＳＰＩの結果はあまり重要視していない印象。ただし、正社員登用試験を受けるつもりであれば準備しておくほうが好ましいでしょう。

雇用形態について。 現在、公募で入社可能な編集職は契約社員のみ。 契約社員の雇用期間は最長５年、その間に２回正社員登用試験が受けられる。 試験内容はWeb上でのＳＰＩgと筆記、幹部面接が２回。 ただし、事前にかなり忖度が行われているので、正当にテスト結果のみで評価されるわけではない。正社員化を強く望むのであれば、社内営業が上手い部長クラスがいる部署に入社する必要がある。 個人の評価が高くても赤字部門であれば、試験に通ることらまずない。

年収は仕事内容を鑑みると悪い額とは思わないが、やはり他の出版社の似たような部門と比べると少ないと感じる。 また、合併後と合併前で給与に隔たりがあり、特に合併前から角川書店系列に在籍していた社員とそれ以外での差は大きく、人事としては毎年の考課の成績によってベースアップの額も変わるのでそれで追いつけという思惑のようだが、とてもじゃないがまともに働いて追いつける差ではなく、大きく就労意欲を削がれる。 ボーナスは会社の業績により一律で決まるので自身の業績などは関係ない。年々減り続けている。