45時間の固定残業制です。超過した部分はしっかり支給されます。特に申請しづらい雰囲気はありません。社内の風潮としては、どちらかというと長い時間働いている人がエライという風潮があり、古くからいる人がその傾向が強いと思う。
新卒3年目までの年収水準は高めですがそこからの伸び率が低く、30歳でも500万もらえるかもらえないかというレベルです。 賞与については1年間に5ヶ月以上もらえないという意味のわからない決まりがあります。 会社自体の売り上げが前年比130%以上でないとプラスになりません。
年収の評価は不透明。下がるケースがある。一時期大量に外部採用がなされて給与の高い人が入ってきたが、評価が不透明で退職するケースが多発していた。
評価制度は各レベルに必要なスキルが明確に記載されたシートがあり、半年に1回判定を行い、一年に1回それに対応した給与テーブルに昇給(降級)となる。 評価基準が文字として明確であり、努力の方向性がわかりやすい一方、そこに書かれていない形の結果は昇給には反映されないため、不満が生じる可能性も否定できない。
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