若い社員が多く産休の人はあまりみかけないが、女性で結果だしてマネージメントなど行っている人は沢山いるので働きやすいのでは。
産休•育休制度が充実しており、入社年次関係なく取得している方が多い印象です。
女性だからという理由で何か不利になることはあまりありませんが、産休育休を経ると達成していたものがいちど0に戻るので、1からスタートする必要があります。 また、場所も変更になる可能性がありここはJAPANの課題だと感じます。
女性マネージャーの比率をグローバルで引き上げる動きがあり、国内でもその動きが加速している。
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