休みは、しっかり取られると感持しています。残業は配属が違うと、それぞれの状況が違うとと思いますが、只、残業として見られにくい場合により、残業代は出さないです。でも、遅刻すると、月に一万円を減らすことによります。遅刻の原因は、全く聞かないため、不満でもあると思っています。
4勤2休など不規則な現場に行くこともあります。 管理になったら土日祝日は休みです
有給はとても取りやすいです。勤務先が優良企業が多いので自ずとホワイトです。
私の配属先では休みが比較的取りやすく、残業は殆どありません。0時間の月もありました。 中には残業があり土日出勤も要請される所もあると他の同僚から聞いたこともありますがそれでも他の会社に比べればかなり少ない方だと思います。
休みは基本取れます。 有給も、派遣先が了承すればかんたんに取得でき、１週間前の有給申請にも対応してもらえる。かなり良心的なので場合によっては嫌われるが当日申請もできるかもしれない。 残業 : ほぼない 残業する機会は、派遣先にもよりますがほぼない。 派遣先は大企業が中心なので、ワークライフバランスはかなり考慮してもらえる。 しかし、残業をしないと給与が低いため、派遣先によっては残業を行っている社員もいるかと思う。 会社が残業をしないで成果を上げたいので、残業にはとにかく目を光らせている。
赴任先の工場が2交代制の職場だったので昼勤と夜勤がある。交代までの時間がある為残業は多め。シフトが班ごとで回っているので休日は土日祝含め不定期で固定されている。予め休日はカレンダーで出されるので予定は比較的決めやすい。
クライアントとして2社ほど経験したが、残業時間は10〜30時間程度。30時間までいったのも3年間働いてただの一回だけ。休日出勤も無かったため、ワークライフバランスはかなり良いと思われる。 ただし、基本給が安いため、残業代が無いと手取りとしては少し物足りないかもしれない。 ただし、クライアントによって業務の忙しさは全然異なるので、派遣先によるとしか言えない。 また、営業職は、仕事を家に持ち帰って仕事をしているらしく、ワークライフバランスはかなり悪いと思う。
・自分のいる事業部では、とにかくマルチタスクが求められるため、単純な業務量は多い部類であると考える。営業職ではあるが、自分が担当している派遣社員の人事労務や書類業務は全て担当する。 ・契約処理から労務処理まで、営業事務の仕事もテキパキと出来ないと、ワークライフバランスの維持はとても難しいと思う。 ・特に、月末月初は請求業務があるため、かなりの残業となる。 ・自分が過去いた部署では、実家暮らしの社員に対し、社員寮に入ることを推奨していた。社員寮は営業所近くの賃貸物件の借り上げであり、住宅補助が結構出るため、割安で住むことが出来る。
シフト制のスタイルでした。チームとして働いているため休みなどは相談して取れる形でした。突発的に休む時にも周りのフォローが手厚く、和やかな雰囲気でした。年齢幅も広かったですが、アットホームで働きやすい職場でした。ただ人によって業務の量が違ったため、重役の方の負担は大きかったと思います。残業と休日出勤を重ねていました。重役でなくてもシフトによっては残業があったため、稼ごうと思えば稼げる職場…ただ残業はするなと上からは言われていました。
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