評価は数字。 ただし教室長より上のキャリアになるとそれ以外の要素も含まれる。その要素は各地域の責任者によって異なるため、風土に合わせる必要がある。
女性のキャリア形成は厳しい。男社会であることは否めないので、その中でも自分のやりたいことがしっかりしており、数字という実績が残せればある程度のところまではいけるとおもう。 女性だからと見られることは多いので、古きよき日本の伝統が残っているので、現代の考え方には必ずしても則してる訳では無い。 会社としては女性キャリアを作って行こうという理念はあるが、実際の制度・行動には結びついていない。男性社員よりも犠牲にするものが多すぎるため、転職を考えない講師は会社内で部署を移動したり職種を変えたりしてライフワークバランスをとっているとおもう。
裁量は大きい。 自分がやりたいことは基本的になんでも出来る。 ただし、校舎によっては当たり外れのようなものを感じる人もいると思うので、その中でできることを考える必要はある。
•アルバイトであるため、年収は微々たるものかと思います。 また、ボーナス支給はないですね。
曜日固定の勤務スケジュールですが、 終電や終バスがある方ですと、勤務することが難しいかと思います。
•仕事に関するやりがいと働きやすさについて やりがい →友人ができること。 •子どもとのコミュニケーションスキルを身につけることができること。 •教えることに対しての抵抗が無くなること。 働きやすさ •下記が良い環境と言える方であればいいのではないのでしょうか。 •仕事をしたくてしょうがない方。 •子どもと関わることが好きな方。 •今後、社会人としてのコミュニケーションスキルを磨きたい方。 •朝型生活ではなく、夜型生活に慣れている方。
•働きやすいかと言われるとそうではないと思いますね。
•基本的に選考会という名の登録説明会であるため、面接が苦手な方でしたら、選考は確実に通ると思います。 ただし、高卒以下の学歴の場合は、選考は難しいかと思います。
退社理由 •朝型の生活スケジュールであったため、体が持たなかった。
残業は、覚悟をしておいた方がよいと思います。 ワークライフバランスを、軸にするなら確実にこの会社を選んではいけません。 目の前の生徒の為に毎日全力を出しきれる方、お休みの日でも授業準備ができる方、これが苦でない方は、問題ないと思います。
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