勤務先は大企業であり、休日は多くあり、サービス残業も無い。長期休暇も多くあり、休日は多く、帰省など時間はとれる。 普通では入ることが不可能な企業で仕事ができることは経験としては良い。高いレベルの業務環境に身をおける事はメリット。
派遣先の休日に、自社の研修が開催される。その勤怠は休日出勤ではなく、謎のポイントで処理される。要請のある研修を断ると、延々とフォローされる。もちろん手当なし。コンプライアンス上どうなのか疑問。
かなり給与は安いです。会社の皆さんは多の中小企業や競合と比べるとウチはマシだ とおっしゃっていますが到底理解できません。メーカーで働けるだけのスキル、能力、経験をお持ちであればぜひそうすべきだと思います。
所詮は派遣社員なので、責任のある仕事はなく残業も自分の裁量で調整できる。子供を持つ母親とかは時短や時間有給もとれるため、プライベートの時間も作りやすいと思う。
制限された評価制度のせいで、いくら頑張っても給料として反映されないため、モチベーションがとても持たない状況です。携わっている仕事による社会の貢献が感じられるかもしれませんが、給与的にギリギリの生活ではやりがいなど感じれるわけがないと思います。
上司に恵まれていたこともあり人間関係ややりがいは問題ありませんでした。むしろ色々と経験させてもらっていて恵まれた環境にあったかもしれません。しかし給与やゆうきゅう消化については配属先によっては取りずらい環境にあり、それが退職理由となりました
働いていないのでわかりません。コメント投稿しないと他の企業のやつ読めない制度無くしてほしいです。大手で働いたことのない人間からしたら投稿できる企業がないのでどうしようもない
特定派遣として安定はしているが、単価が上がったからと言って給与がすぐ上がるシステムではない。残業量のほうがずっと評価されるのが現実。また休日の会社活動は強制でないものの、出席しなければボーナスは減り、良くも悪くも日本的な会社の「和」が尊重される風土がある。
50年以上「技術者派遣」のほぼ1本でやり上げってきた安定感は本mの。全体的な正社員登用の派遣会社のシステムとしては非常に安定感があり、リーマンショック時もリストラを行わず乗り越えたというのはすごいと思う。
50年以上「技術者派遣」のほぼ1本でやりあがってきた安定感はほんもの。全体的な正社員登用の派遣会社のシステムとしては非常に安定感があったため。50年以上「技術者派遣」のほぼ一本でやりあがってきた安定感はほんもの。全体的な正社員登用の派遣会社のシステムとしては非常に安定感があったため。50年以上「技術者派遣」のほぼ一本でやりあがってきた安定感はほんもの。
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