景気に大きく左右されるため、リーマンショックなどで、契約満了となり次の派遣先が決まるまで、多くのエンジニアが自宅待機、集団研修などもありました。 その状況下の場合、次の派遣先は自分で、分野を選択することも出来ません。
入社前研修がありますが、かなり過酷で軍隊のようでした。社歌を大声で唱和したりと、正直びっくりしました。研修で退社する方も何人かいました。 福利厚生はあまりいいとは言えませんでした。
私も下請けの建設コンサルタントですが、去年合格しています。 口頭試験ではコミュニケーションやリーダーシップが問われましたが 早々に下請けであることを告げ、下請けの立場から回答しました。 懸念事項があるとすれば、普段の下請け業務について元請けが発注者に下請け登録しているか問われる可能性があることでしょうか。建設コンサルタント業務は基本的に再委託が禁止されているのが建前なので・・・。まぁ、面接官も大手コンサルが下請けに出していることは重々承知だと思うので、意地悪な質問はしないかと思いますが。
私も下請けの建設コンサルタントですが、去年合格しています。 口頭試験ではコミュニケーションやリーダーシップが問われましたが 早々に下請けであることを告げ、下請けの立場から回答しました。 懸念事項があるとすれば、普段の下請け業務について元請けが発注者に下請け登録しているか問われる可能性があることでしょうか。建設コンサルタント業務は基本的に再委託が禁止されているのが建前なので・・・。まぁ、面接官も大手コンサルが下請けに出していることは重々承知だと思うので、意地悪な質問はしないかと思いますが。
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