福利厚生に関しては、当初は日立製作所やＮＥＣ、三菱電機と同じくらいであったが度重なるリストラや税金の投入によって大きく削減されてしまった。福利厚生を望むなら、他社の方を進める。
福利厚生は年々悪化の傾向です。 会社設備等も費用削減により、改修などは遅れたりします。
福利厚生は意外と整っていない。今はわからないが、私がいるときはどんどん改悪されていった。 技術的な制度はかなり整っており、なんやかんやで社内にスペシャリストは多い印象。
映画のチケットなどが安く買えたりしますね。
家賃補助はない。研修制度はある。海外研修もあった。外資系みたいな感じ。
転勤になると家賃補助はあると思います。保養所は無いと思います。
32歳以下であれば数万円の家賃補助が出る。営業やマーケティングなどの部隊は完全テレワーク。毎月のテレワーク補助も出る。 テレワークではなくてもフレキシブルな出社退社時間が認められる雰囲気となっている。
2013年当時、それまでの福利厚生制度がことごとく見直しされ、多くが縮小または廃止された。 現在は元に戻っていて欲しいと願う。
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