英語が公用語という点に新卒当時は惹かれたが、蓋を開けてみると出向先では規定のトイックの点数に満たない人が働いていて、入社もできている。 (楽天新卒の場合は内定取り消し) 殆どの部署で実践的な使用はできない。
ECでは国内トップクラスだけあって、さまざまなノウハウが蓄積され優秀な人も多く、切磋琢磨できる刺激的な環境だった。クリエイティブ職でも数値に対する高い意識が求められる。ロジカルにクリエイティブをやりたいと思い入社した。 退職理由は社内公用語の英語化についていけなかったこと。
くだらない人間関係。 とにかくトップ2人が変わらない限りえ永遠に変わらない印象。楽天という看板がついてるだけで トラフィックゲートという中学生の集まりのような組織。一体感もない、マネジメントの仕方がわからないから、形ばかりの減点主義。 有能であるほど、あほらしくなり辞めていく。
入社理由は当時話題の成長企業で仕事がしたかったことが一番の理由。 退社理由は比較的安定し大きい会社になり（たいして効果の大きくない）改善業務や保守的な業務が多くなり、あまり楽しみを感じなくなっていたところに知り合いにスタートアップに誘われ、その会社で環境を変えて新しくチャレンジしたいと思ったため。
入社理由 さまざまなサービスを展開しており、BIGデータを活用したマーケティングに携われると思ったため 退職理由 実際はデータを活用したマーケティングは皆無で、データを活用するとしても各サービス単体でのでーたでしかなく、横軸でサービス横断したデータを活用したマーケティングは実現できておらずつまらない
福利厚生がしっかりしていて、会社の知名度が高いからです。社食も無料なので、独身の人は助かると思います。
人の使い方の荒さ、あまり教育を大切にしない点で企業の成長に不安を感じ退職を検討しています。 営業職であれば未婚既婚を問わず全国転勤が多く、別居婚を選択している人も多いです。転勤に左右されないライフプランを立てたい人には不向きかもしれません。
英語で仕事ができること。海外の人たちと一緒に仕事ができることなど、グローバルな視点や仕事の仕方が学べると思い、入社を決意。
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