女性が多い職場ということもあり、働くママに優しい環境が整っていると思う。
女性が多い職場ですので、やはりそれなりに女性にとっては働きやすい環境にあると思います。主婦の方も多くいらっしゃいました。育休は2年ほどもらえた気がします。また正社員から契約社員への変更も可能だったかと思います。もちろん区分変更されず正社員の方もいらっしゃいましたが、イレギュラー時(悪天候のときや、地震が起きたときなど)は残業することもあるため旦那様との協力がマストだと思います。
ほぼ女性の職場なので、生理休暇や産前・産後休暇、育児休暇や時短勤務などに関してはかなり取りやすい。ママさんのコミュニティもあって、たまに交流会なども行なっている。基本は早番早番遅番遅番のシフトだが、新しく全部早番でシフトを組める制度なども取り入れられたため、そちらを選択することもできる。
女性が働きやすいような休暇制度が多く整っている。産休を何度も取得し現場復帰されている方が多い。
女性メインの会社なので、働きやすさはある。 ただ、シフト制にどう対応するかが1番の問題かと思う。
女性の割合がかなり高い会社なので、女性の働きやすさには重点を起き年々改善されていっている。時短勤務や産前産後休暇はもちろん取得できます。また通常早番と遅番の勤務ですが、生活スタイルに合わせて早番のみ、遅番のみなど組み合わせることができる。他にもママさんへの社内公募制度が多くあり、総務部やグループ会社に出向し、9時〜5時で働くことが叶う環境でもある。
育休制度や産休制度はとても盛んでした。どんな年代でも皆一人一人平等に扱われるので、ライフプランをしっかりと描きたいと思っていてもその考えをきちんと考慮しながら働くことのできる環境にあります。
女性が多いため、働きやすいですし、産後も戻れます。しかしビジネスキャリアを積み重ねることができるかと考えたらそうでもないです。 お金を大きく動かす機会もないですし、相手にするのはお客様のみです。
女性が多い職場ですので、それに伴って福利厚生はきちんとしていると思います。 提供されている福利厚生全てを把握しきれておらず、 また会社自体もこれが使えると教えてくれる方はいません。 自分で必要なふくりこうせいをみつけてりようしなければいけません。
女性が多いので働きやすい。
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