コアタイムのないフルフレックス、完全テレワークOK、有給取得推進など、ワークライフバランスは非常に取りやすい環境。社長や上司自ら積極的に長期の夏休みを取ったりするので、メンバーも休みを取ることにためらう必要が全くない。
同一労働同一賃金の法律により、派遣サービスを提供する宿命として福利厚生も基本的には派遣社員と同じレベルである必要があるため、正直いって充実しているとは言えない。
女性のキャリア開発を積極的に支援しており、優秀な女性社員はリストアップされてキャリアデベロップメントを積極的にサポートしてくれる。また、ワーキングマザーに対する理解があり、多くのワーキングマザーが活躍している。
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jobq9547576
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