プロパーの給与は低く、中途採用者の給与は高い傾向にある 女性の給与は低めアシスタントと捉えているため
部署によって忙しさが異なる 定時で帰る部署もあれば月40や60を超える部署もある 人の増員は部長の手腕で決まり、あまり多くを語らない部長は増員できない、要は言ったものがち
あまりやりがいを感じない 頑張っても頑張らなくてもさほど給与は変わらない 逆に中途採用者があまり働かないのに給料が高いためプロパーはやる気を喪う傾向にある
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