ホワイト企業であることは間違いない。 本部勤務の中で、職種や時期によって残業が一時的に増えることはある。しかし、恒常的に長期労働が求められることはない。 高速配転教育を提唱しており、職務内容や部署内の人間関係が合わない場合は、違う部署への異動が容易に行われる。 一方で、 ・専門技能が付きにくいこと ・ニトリ独自の業務が多いこと ・上司の指示が絶対なので、脳死状態で言われた事だけをこなす人が多い。特に本部業務。
創業者が実権を握っている企業らしく、完全なトップダウン型企業。 意思決定が速く、大企業にしては変化が速い。 一方で、トップの一言で組織が振り回されることが多々あり、日々、朝令暮改な指示をどれだけ効率よく的確に処理できるかが担当者のスキルになっている所がある。 指示内容も全てが正しい訳ではない。 会長の発言力はまだまだ強い。 株保有数が多い為、社長でも逐一会長への報告を求められたいるようだ。
私は男性ですが、女性でもキャリア形成ができる会社です。寧ろお店の場合男性上司がほとんどなので喧嘩しない限りは評価も良いものが取れてる人が多かったです。男性は店長経験までさせることがほとんどですが女性はフロアマネージャーまで進むとそれ以降は本社帰属になる人が多いです。そしてその場で配属される部署も自身が希望しているキャリアビジョンに沿っている方が男性より多いように感じました。パートさんが女性が多いこともあり、女性に優しい会社であると感じます。男性からすると女性ひいきがあるなと、逆に感じる場面も少なくなかったです。 また、キャリアでいうと半期に一度キャリアビジョンを提出します。そこでしっかり自分の将来を見据えてやること、やりたいこと、どこで何をしたいかしっかり考えられ、それを伝えてる人はそれに沿って配転してもらえると感じました。もちろん評価が良いことが前提としてではありますが。 ただし、ニトリから別の業界に進むときに得られるスキルはほぼないと思います。同業種であれば良いかもしれませんが、同業種内転職であれば他社よりニトリの方がいいと思います。なので他業種に転職するのであれば早めに、それ以外はニトリに骨を埋める覚悟を持つことが大切です。
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