システム的にはしっかりしているが、それが評価につながっているとは感じられない。
女性にとっては非常に働きやすい環境であると言える。配属先も都市部が中心となり、地方へ行く女性の方は出身地以外では少ないように見える。また育休休暇もしっかりとっている方が非常に多く、それを積極的に受け入れようとする姿勢を見せている。
現在新たな取り組みについて模索をしているが、それが結果としてつながっていないような状況。
仕事のできる社員に業務が偏る。 一方で仕事のできない年配社員がやや高給を貰っているという事実に不満を持ち、退社する社員が増えてきた傾向にある。
楽をすれば楽。 ただ、それが出来てしまうことが問題。 バリバリ頑張りたいならお勧めしない。
家賃補助はそこそこあるのが良い。
女性は地方勤務にならず、産休育休も比較的取りやすいイメージ。キャリアアップに興味があるなら、会社は喜んでサポートする。
スイス本社の意向がほぼメイン。 日本独自の明確なな理念やビジョンを感じず、その場その場の対応をしている現状に問題意識を感じる。
高齢者がターゲットの製品が売上の主力商品であり、若者の消費者を獲得できていないことが最大のリスク。
高岡前CEOに比べた際に、長期的な問題点とそれに対する対策が弱いと感じる。スイス本社よりプラントベースなど拡売指示が出ているとは思うが、日本においてそれがソリューションとなるのはだいぶ先になると思う。その前の一手が無い。
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