福利厚生としては、川崎フロンターレのスポンサーといこともあってサッカーの大会などがある。(希望者のみ) あとは、社内寮があり希望者は入れる。(ただし、新卒から数年くらいもしくは出張者)
女性で役職についている方もおり、育休などもとれる為働きやすさはあると思います。
客先常駐の形で、利益を出しているのでシステムの内製化が始まっている近年では不安は残る。 ただ、大手の会社との繋がりもあるのでそこから仕事はもらえるかも。
若手のうちは低くはない。 一人暮らしだと住宅手当が出るので、それも合わせれば良い方だと思う
アサインされる業務による。月10時間もないこともあれば土日も出ることもある。 リモートワークも、コロナが猛威を奮った時期はしていたが、落ち着いてくると出社を促される。
希望する業務にアサインされることは無くはないが少ない。 部署をまたがるともっと難しいと感じる。
期初に評価の観点を提示されたが、結局全然違う観点で査定された。不服を伝えても変わらなかった。 新人教育は熱心だが、パターン化してるものもある。
一般的な福利厚生はある。加えて住宅手当が厚い。 資格取得すると数万円貰える。資格取得のための教材費が欲しい 他、全体として形骸化してる制度が多い印象。
一般的なレベルで働きやすさはあるが、特出して良いところがある訳では無い。 女性管理職もいない訳では無いが少ないと思う。
在籍時は安定して常に仕事があった 顧客が固定化されているため、この先もしばらくは困らないのではないかと思う
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