トップに社外の人が増えてきており、会社として大きく変わってきている。 若手の育成を通じて、会社を大きく変えようとしているのが伺える。
頑張っても頑張らなくても年収は毎年微増。同期を見てもすごくやってる人とそうでない人に待遇面で差がなく、むしろそこはしっかりと差別することこそが平等だとおもう。近年は転入してくるミッドキャリアのマネージャーを入社前から高評価、厚待遇らしく、一生懸命頑張っている新卒の生え抜きが一番バカを見ている状況だとおもわれる。
産休にはいった同期はみんな、どうすれば一番待遇面をキープしながら長く休めるかを話し合っているので、働きやすいかというより、むしろ都合よく休みやすい環境は整っている。しかし産休明けに長く休んだことを棚にあげ、昇進や昇給がないことをあからさまに嘆く非常識な人たちが普通に存在しているのも事実。
入社したのはとにかく地盤がしっかりしていると感じたのと、当時はすごく人を大切にする会社だったから。 退社理由はスキルアップできる環境じゃないこと。撫でるように心地よく上澄みの仕事をしていればいいと言う雰囲気に耐えられなくなったため。
この業界では仕方ないが年収は低い。ボーナスもお小遣い程度。年齢を重ねるとキツくなってきます。 半年毎に査定があるが、達成出来ないと下がります。売上の取り合いになってしまい、やりにくかった。
残業はほぼない。接客業なのでたまに1時間程度、お客様対応や売り場の棚卸しなので残ることはあった。練習なので遅くまで残っても残業代は出なかった。
女性ばかりの会社なので、働きやすい。ドロドロしたイメージはなく、みんな割とサッパリとした方が多いです。
実技の面接にがあり、相モデルでメイク。その後、プレゼンをする。どれだけブランドイメージに合っているかと言うことをみられている。
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