最近は働き方改革の影響もあり、異常な程有給を取らされる。業務の効率化にも非常にうるさく、早く帰れ、休日はパソコンを開くなと逆に厳しくなった。パソコンはモニタリングされており、休日に開くとお叱りを受けるほど。
配属される支店によるところが大きい。 業績が良い支店ほど昇格の枠も多く、反対も然り。 配属された支店で昇格が何年もずれることもざらにある。
元が良かっただけにどんどん下方修正しているように思う。 2020年の4月からも改訂があるが、見かけ上の年収は上がるようだがなんとも言えない。
女性にとっては非常に働きやすい職場といえると思う。 旦那の勤務地に異動することが可能で、その後の異動も実際にはない。時短MRも増えている。 しかし、その反面他のチーム員にシワ寄せが生じているのも事実。
一般的な社員のイメージ（営業） G2 550〜800 G3 900〜1100 G4 1100〜1200 実際G3まで上がるのが一番大変で、昔の緩い時代に上がれた無能な人が多いため、若手の方が優秀でも上がらないというおかしな状況になっている。 転職できたらG3からスタートとなる。
産休をとっている方も多く、出産後復帰されるのが普通です。子供がいても、時短勤務にてMRを継続される方が多く、MR以外でも内勤等人事は融通をきかせてくれます。管理職への登用も積極的であり、男性よりも優遇されております。
画期的な医薬品がパイプラインに豊富にあり、今後製薬業界の中心として存在し続ける企業だと思います。抗癌剤だけでなく、その他領域を超えてスペシャリティな抗体製剤を多く控えています。
抗がん剤においてトップメーカーであったから。また、抗体医薬のリーディングカンパニーであり、将来性も大いに期待できたため。 年収も高く、学生にとって非常に魅力的な案件に思えた。
それなりにもらえます。前職から結果的に400万上がりました。ただ仕事はそれなりに多岐に渡り難しいです。
休暇は自由に取れます。休暇をとるのに、上長の承認等は不要です。病欠とかではなく適切に休暇を取ってリフレッシュする人の方がワークライフバランスを取り入れてるとみなされ評価されます。ライフの方に重きを置いてもらえる印象です。有給消化率が低めなのはそもそもの有給が多いのと、おじさま方が休んでもすることないからと休まないのが要因であり、休みたければ有給の範囲内でいくらでも休めます。
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