将来性が見えない。コロナで大変な時に大量採用して待機費ダダ漏れ、今も100人近くの待機者がおり、今年も400人ほどの新卒を取ると聞いた。
2024年問題など人手不足だけど正社員は雇いたくない。建設業なのでパート採用などもできない。だけど現場に人がいないので人が欲しい。 そんなニーズにこたえる会社なので将来性はあると思います。AIに置き換わることも少ない 職業ですし。 忙しい時は派遣で頼んで現場やピークが終わったら契約終了。 社会的なニーズはありますがそこで働いている社員は割を食います。個人と会社の将来性は 分けて考えるように。
会社ならではの強み、というのはあまりない印象です。 競合他社もほぼ同様のため、ここに限った話ではありませんが。 ただ、そのためか自分達で「こんな強みをもちたい」「これが強みだ」と考え、提案し、それを会社が承認してくれたりもしましたので、 楽しめる方には向いていますが、楽しめない方には苦痛かもしれません。
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