リチウムイオン電池がどこまで拡販できるか次第だと思います。プロジェクトの数に対して担当する社員が少なく、一つ一つの仕事にかける時間が少なくなるので考察もそこそこになっています。
日本の製造メーカーの平均的な水準。高くもなく低くもない絶妙なラインを保っているのは上手い。
部署や事業部による。コーポレート系はワークライフバランスが良さそうなイメージがある。
良くも悪くも温和で真面目な人が多い。指示やマニュアルがあれば完璧にこなせるが、それ以上のことはやれない、しない人が多い印象。どこの会社も同じだが、尖った人材や光る人材は転職していくようなイメージがある。
ハードな部署とそうでない部署で評価基準や給与に差が出ないのはどうかと思う。
手厚い方だと思われる。強いて言うなら住宅手当が少し薄い。
女性推進を謳っているが、実際は一般職やコーポレートで事務をしている人達で女性比率を上げているだけ。そんな環境の中で若手のキャリア志向の女性が次第にやる気を失っていくのを見るのは辛かった。
量産技術や販売網を考えると手堅いビジネスをいくつか持っているが、あくまで国内ではということ。日本の自動車産業が衰退すれば後を辿らざるを得ない。
所属する部署によって残業の多さがかわり、それに伴って年収に差が出る。 評価による差はほとんどなく、頑張っても変わらないのであまり熱意を持って働く人は少ない。
残業は部署による。 年休は比較的希望通りに取りやすい。
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