担当するエリアによって、仕事量の差がかなりあります。講演会の数は、一時とても多かったのですが、現在はかなり、少なくなっているので、新薬メーカー経験された方なら、問題ない数になっていると思います。ただ、全国に演者として講演される先生を担当すると、かなり仕事をこなすことがキツイと感じます。
有休は取得しやすい。会社としては年10日以上を目標にしている。
超絶ホワイト。 元々コンサルティング業界にいたということもあって、天国に感じられる。 自分の仕事さえちゃんとやっていればいつ休んでもいい。 今年から有給は最低10日取れという指示が来ており、マストで取る必要がある。（とりたくなくても。）もちろん、有給全部消化することも可能。 残業/休日出勤については担当エリアにより変わる。 速いところは18時に終わる。立ち待ちができる大学病院等は21時とかもあるが、個人の裁量なので帰りたいときに帰れる。
部署にもよりますが、比較的休みがとりやすく、上司も有給取得を進めてくるくらいです。忙しいときは残業もありますが、帰るのもほかの会社に比べると早めだと思います。
部署や上司によるところもあるが、自分が在籍していた時期や上司は有給等は特に問題なく取れた。 自分で調整して長期休暇にする事も特に不満を言われる事なく取得する事ができた。 外資の製薬企業という事もあり、育休をはじめ有給以外の休暇も取得しやすい環境ではあると思う。(男性の育休取得者は見た事はなかった)
上司にもよるが非常に働きやすい。 毎日意味もなく会社に来いと言ってパワハラを繰り返してた人もいたが、基本的にはそのようなことを言う人は少なく、直行直帰がメインである
本人次第。サボっている人もいました。残業はみなし残業であったため一律支給でした。特に不満の声はなかった印象です。
有給は所属する課によるが非常に取りやすい。私の課は有給を取りたい日の朝に連絡をしても大丈夫なほどであった。 残業は担当エリアによる。講演会などが多いエリアに配属されると準備に相当時間がかかるため、残業も多くなる。が、自分で1日のスケジュールは決めやすいのでコントロールはかなりできると思う。また、担当施設の訪問可能時間にもよる。 休みに関しては、医者が休みの時期はこちらも休みが取れるので、長期休暇はかなり取りやすいと思う。同期同士で旅行に行くことも多い。 有休消化しないと指摘されるので強制的にとらされた印象。
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