1年に1度、5日間連続（土日含めて9日間）で休みの取れるフリーバカンス制度があり、多くの従業員は海外旅行などにあてています。 通常の有給休暇も取得しやすく、多い人だと月1回以上とっています。 働き方改革の影響で残業も多く、1ヶ月10時間〜20時間くらいが平均だと思います。
福利厚生は無いに等しく、家賃補助などは一切ないです。 最近では福利厚生の少なさから転職していく若手が非常に多いです。
産休後に復職される女性は多く時短勤務制度もあるので、出産後も働きたい女性には適していると思います。 ただし、お子さんのいる女性で課長以上の人はほとんど見たことないので、出世は難しいように見えます。
かつての主力事業だった一般消費者向けの製品であるカメラやプリンターの市場が縮小しているので、 なかなか厳しい状況です。 会社としてはI Tや産業機器で補おうとしていますが、なかなか成長が追いついてきていないようです。
額面で見れば良い方だが、福利厚生が全くないので大手企業と比較した場合、実質的な手取りは見劣りすると思われる。
この会社の魅力は女性の働きやすさがある。産休明け、育児中などライブシーンに沿った職場が適用されているイメージがある。
主要事業が市場の飽和化を受け、顕著にシュリンクしてきている。その為、新たな収益源を確保する動きが一向に効果的な商品やサービスが出てきていない状況。
平均年齢が50近くなる一方、若手の離職率が目立ってきている為、会社としての売上があるにも関わらず、将来性の不安を募る一方である。 そして、役員や役職者はその危機に対して認識はあるものの、恐らく自らが就業している期間に危機は訪れない為、誰もが本気で対策を必要性を感じていない。 あと10年後くらいにバブル世代といわれる大量採用社が退職するので、その時がこの会社の大きな転換期となることは予想するまでも無い。
給与は若手のうちは少なく、都内勤務だと家賃手当もなく、生活は厳しい。基本給は少ないが、ボーナスは多い。5年目以降に受験可能な試験に受かると、昇級のチャンスが大きく生まれる。
土日祝日休みで基本的な休日が多い。またフリーバカンス・サマーバカンスという、9連休を年に2回取得することが可能である。その他の有給取得もしやすい。 残業については場所によるが、会社として残業を減らすよう指示が出ているため、残業時間は会社全体として見ると少ないと思われる。
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