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年に1回昇級試験のようなものがあって、その試験に受かると昇給できるが、現場では信頼されている人でも座学で落とされることがあり、反対に現場での評価が低くても座学が得意で合格しているなど、疑問はある。 そういった、基礎力や真面目さを重要視しているという風にも考えられるかもしれないです。
２年に一度、登用試験を受けなければいけない。 内容は一次は筆記試験、二次は面接である。
古くさい制度をずっと続けています。 人事考課＋ペーパーテスト→合格→面接 という流れ。ペーパーテストが時代遅れの課題図書ばかり。
・所属長により左右されるため、部署による差は当然大きい。
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