プラダで採用が決まり、提示された年俸が最低年俸だった為戸惑っています。 2次面接まで進めば給与の詳しい話があったり希望を聞いてくれたりするのかと思っていた為、1次面接で辺の質問をしませんでした。(1次面接で採用が決まりました。) 全員が同じ年俸からスタートなら納得なのですが、kiondoさんの過去の質問に対する答えを見ると、中途採用では年俸450万とのことだったので、交渉するか希望を伝えたりすべきだったのかと思い、もやもやしています。入社してからでは遅いですよね。交渉次第では年俸アップに繋がるでしょうか。

回答依頼ありがとうございます。自分でも言っておいてなんなんですが年収450万円といった方は後々聞くと他の会社でかなりの成果を収めていた方だったようで、会社が直々にヘッドハンティングして入社した方でした。その為、他の方よりも年収が高い水準だったようです。要は、質問者様が融通が効くような成績を残しているかによって待遇面を変更することは可能かと思います。ここらへんはかなりシビアで、担当する上司によっても待遇変更するよう掛け合うのは難しかったりします。一度聞いてみるのは有りだとは思いますが、個人的には提示された給与額を変更するのは難しいかな？と思います

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ご返答ありがとうございます。なるほど。そうだったんですね。 ...

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ご返答ありがとうございます。なるほど。そうだったんですね。もやもやしているのが嫌だったので、思い切ってその辺りを会社に質問してみました。給与について簡単にですが説明がいただけました。直属の上司に話して貰えるそうで、結果がどうあれ思い切って聞いてみて良かったと思います。親身になって答えてくださり有難うございました。

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