評価制度はありますが、上司の社内の声の大きさによるところもあります。教育制度はあまり優れているとは思わず、所属した部署ごとにまちまちだと思います。
色々ややこしくしているが、結局は気に入られているかどうか。 特にチームや部の異動で新しく入った方には手厳しい評価となることが多い
新入社員への研修制度は充実しているように感じている。プログラミングなどの経験がない人でも社内の研修にて一定のスキルが獲得できていると思う。もちろん、外部研修に参加させて貰える機会もある。頻度は部署によるところが多い。
教育する気がまったくない部署も存在する。結局中堅頼りになり、若手にチャンスが回りづらい。人事評価もよくわからず、営業の方が出世しやすい傾向。ボーナスも下がる。
評価は適正だとは思うが、評価があまり賞与などに反映されてはいない。年次によって給料が決まっているような気がする。
・e-ラーニングやグループ合同研修など、教育制度は整っている
新卒で入社した会社ですが、入社後、富山の研修センターで合宿形式の研修があったり、配属後もしばらく技術研修があるなど、教育に関してはかなり面倒見の良い会社だと思います。
研修は比較的受けやすい。年に数回？受けるよう指示されるし、希望すれば受けられそう。
数年前に人事制度が変わり、実力のある社員はより早く昇級・昇格出来るようになりました。 先輩より職位が上の社員もザラに居ます。 定期的に社内外の研修の募集があり、手を上げれば参加させてくれます（定員オーバーの場合は選考となりますが）。
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