休みが多く、有休も比較的自由に取れます。 負荷が高い時は残業等もありますが、基本的にはそんなに多くはありません。 バランスは取りやすいと思います。
業務内容に対して、時間が足りないと感じる。 自分は工夫とやり方でなんとかなる部署であると思っているが、物理的に足りない部署が多い。 フル残業が慢性化している。
６５時間くらい残業しています。先輩からの依頼業務が若手のワークライフを崩していると思う。
カットゼロで有給は全て取れるようになっている。 残業については部署や年によって様々。現場は昼夜勤があるため、夜勤のライフワークバランスは平日は難しいと思う。
交代勤務のため生活リズムが安定しない。 残業して当然の風潮があるため定時で帰るとあまり良いように見られない。 有給は部署によって取りやすさが違う。 他部署は有給の日に朝礼だけ出勤するということもあると聞く。
有休は取りやすかったです。全社的にも有休の促進率を上げる施策をとっていたので、他部署も同じ傾向だったと思います。部署にもよりますが、生産ラインが止まっている時にしか出来ない仕事(設備の設置)を行なっている部署は、毎週のように土日に仕事があります。
残業時間は部署によるが、多い。平均40時間程度。 毎月フレックスや有休を使って月末に残業時間が45時間を超えないようにしている人も多い。 部署によるがトラブルが起きると帰れない。
ワークライフバランスは比較的取りやすい環境である。年休カットゼロという仕組みによって、有給全取得を目指すことになる。いっぽうで、業務量はそこまで変わらない部分もあるので、残業をしてそこをおぎなうことも必要となってくる。残業時間は45時間にきほんてきに収まるように管理される。ただ、申請すればこえていくことも可能であるため、申請している人もいる。部署によってかなり差があるとはかんじている。
忙しい月で45時間超える月もありますが普通の時で20時間くらいだと思います。 うちの部署は朝勤務週の日曜日は毎回出勤が入るので毎回空けとくように言われます。 有給は比較的に取りやすいかと思います。
この職種でワークライフバランスを求めていたら、 この会社というよりも、業種を諦めた方がいい。 休日や大型連休の出勤は当たり前。 ただ代休がもらえるので、ワークライフが整ってると思えばやっていける。 どんな保全も機械が動いていないときが本番なので、動作している間は仕事は出来ない。 準備と突発対応になる
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