人事部は人柄を見ているのかと思うくらい配属は適当です。。。。。。
教育の制度は新入社員時代はしっかりしていると思う。 入社複数年すると、教育計画がしっかりしてないため同期でも出来る仕事量が全く違うことがある。 人事評価制度は誰が何を基準に評価しているかが全く分からない。 かなり仕事ができる先輩でも普通の評価だったり 自分自身の仕事も出来ない人が高評価をつけられたりするため、モチベーションの維持が難しい。
目標面談シートが存在し、自己評価と上司評価を実施した後、面談を実施。評価内容をすり合わせ、評価を決定するが、その後、上層部で調整が行われている模様。よくある相対評価。
研修は非常に充実していて、上司も積極的に受けさせてくれる。 評価制度はしっかりと基準があるため分かりやすい。年に2回面談があり、上司と自己評価を話し合って部長クラスの人が最終評価を決めるそう。
評価はきちんとされる方だと思う。 頑張った人にはクオカードがもらえて食事に使えたりします。５００円もあるし、５０００円もあります。あと、研修でも丁寧に教えてくれます。 とにかく丁寧に。速さはそこまで求められません。そのかわりミスしたり、なにかあると始末書をかかされますので気をつけてやっています。
充実しすぎるほど、成長するチャンスはいくらでもある。 結局能力がなければどんだけ研修があってもめんどくさくなるだけである。
一通りの教育はあり、悪くないと感じる。他社に比べると充実している。 他社では教育はほとんどされていない事を考慮すると良いと感じる。
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