株式会社二葉屋

自分が担当した業務の成果を定量的かつ、当初の目標よりを超える成果出してアピールすることができないと昇給やランクを上げることは無理である

年収は店長に昇格するまでは400万を前後する程度。店長に昇格できても500万円程度、その後のキャリアアップは一握りしか難しく、業績次第では降格も普通にある為、安定感は全く無い。 ボーナスも近年はスーツの需要の大幅な減少に伴い、ボーナスも大幅に減少。役職についているスタッフでも10〜30程度。無支給になった事は未だ無いが、コロナ前に比べると大きく額面は減少している。

当時の時給1100円でした、ボーナスはありません。昇給は一人よりますが、私はありませんでした。昇給基準が明確ではなく、社員が長くいる人に対して個別に昇格の話を持ちかけていたように思います。アルバイトは学生が多いので、就活やテスト期間などのまとまった休みを入れやすく。多い人は2ヶ月ほど休職などもありました。

残業手当はもちろん、研修でかかる交通費やビアパーティーやクリスマスパーティーの際の交通費も支給されます。 年末年始に出勤すると最大10,000円の手当がつきます。 ソフトバンク資格試験の受験料も全て会社負担してくれ、資格手当も全額支給されます。 能力と成果が伴っていれば賞与、昇給に反映されるので他の代理店より年収はやや高め。 福利厚生や手当も充実していて、有給と特別休暇を使って毎年社員旅行で海外にも行けます。

フルタイム正社員、そしてマネージャーなどの役職につかないと給料はなかなかあがりません。 年俸制なので基本ボーナスはありません。

給与は普通。リーダー手当は仕事内容変わらないが店舗規模によって変動する。Sランク〜D、Eランクと分かれており、真ん中Cランクで3〜4万ほど。ボーナスは年に4回。しかし、一般的なボーナスが4分割されているだけなので決して多いわけではない。

店長になれば、年収とボーナスに関しては、比較的高い方だと思うが、店長になるまでは、あまり高いとは言えない。評価制度が変わり、チャレンジしやすい環境を整えるようになったことや、業績ではなく、人に対してどれだけコミットできたかが重視されるようになったため、評価の結果が低くなりすぎることはなくなった。しかし、今まで頑張ってきた人からすると、あまり頑張ってない人との差が生まれていない印象であるため、モチベーションが上がらないかもしれない。

決算賞与は年々高くなっている。 ボーナスは評価次第。 評価は期初に設定するMBOの達成具合で評価される。 残業台もしっかり全て出る。 コンサルや外資とはれるくらいいいお給料になっています。

自分が担当した業務の成果を定量的かつ、当初の目標よりを超える成果出してアピールすることができないと昇給やランクを上げることは無理である

年収は店長に昇格するまでは400万を前後する程度。店長に昇格できても500万円程度、その後のキャリアアップは一握りしか難しく、業績次第では降格も普通にある為、安定感は全く無い。 ボーナスも近年はスーツの需要の大幅な減少に伴い、ボーナスも大幅に減少。役職についているスタッフでも10〜30程度。無支給になった事は未だ無いが、コロナ前に比べると大きく額面は減少している。