新卒7年目副店長で600万弱。副店長以上は残業代なし。昇給は年1回額は評価次第。悪ければ5千円、よければ1万円くらい。決算がよければ、年度末に自社株が10-20万程度支給される。
店舗社員は、店長とエリアマネージャーから評価される。相対評価とされているが、実態は主観が多分にあり未熟。配属に関しても、会社の方針も、個人のキャリアも、理由が一切明かされない為、納得感はない。配転教育というのはキャリア開発になる人もいれば、使い回されるだけになる人もいる制度。配転基準が一切明かされていない為、将来どうなるかは誰にもわからない。
店舗はシフト制なので1ヶ月ごとにしか予定を立てられない。休みは不定期。残業は勤務する店舗によるが30時間程度。勤務地は選べない、1から2年で異動あり、全国どこへいくかわからない状況。
店舗でパート社員のマネジメントを通して売上を上げることにやりがいを感じられるかどうか。商品選びも使える経費もほとんど裁量権はない。
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