新入社員であっても、意見は聞いてくれる上司が多い。ただしその意見や提案を聞き入れて実行に移して良いかの判断は、保守的な改善提案は受け入れてくれることが多いが、真新しいような提案は却下される。
店舗でパート社員のマネジメントを通して売上を上げることにやりがいを感じられるかどうか。商品選びも使える経費もほとんど裁量権はない。
・現場の意見を尊重する雰囲気がある ・年数の浅い社員でも活躍できる場がある ・部署数が多く、様々なことを経験できる ・異動が頻繁にあるため、様々なことを経験できる
クレーム対応はきついが 喜んだ顔を直で見れるのはやりがいがある。 また家具が好きであれば業務内容自体は全く苦では無いと思う。 むしろ自分は楽しんで業務をしていたが 自分の市場価値が低いなと思い転職を決意した。
名前を知らない人はいないほどの企業なので、町やテレビやドラマの中など、とにかく至るところで自社商品を目にします。これだけたくさんのお客様に利用してもらっているという点では嬉しい気持ちで働いていた。
基本店舗配属となるため、仕事はどうしても店舗でできる範囲内となりやりがいは少ない印象。 特に若手はパートアルバイトと同じような仕事をする形になるので、高学歴ほど辞めていく印象。
店舗勤務は、ほとんどパート・バイトと同じことを幅広くするだけなので、やりがいもビジネスパーソンとしての汎用性の高いスキルも身につかないが、ただぼーっと気楽に働いていても年収だけは一応上がるので向いている人には向いている。
本部の指示で仕事内容が変わるが、それ以上にエリアマネージャー・店長によって店舗の方向性が変わる為、それに振り回される。 システムも頻繁に変わる為、学ぶ姿勢がなければ置いて行かれる。 店舗で働く人たちは比較的穏やかでいい意味で距離感を保てるのではまれば長く働きやすい。
社員はマネジメントがメインになるのでそれを仕事にしたいという人には向いていると思う。 ただ当然だが、パートさんのミスなどでクレームに発展しても社員が対応しないといけないなど辛い部分はある。
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