良くも悪くも関西系商社。風通しの良い社風。ただし、あまり、クレバーな感じではなく、アナログな仕事のやり方(ガッツ系、根性系。)。声のでかい人が上に行きやすい社風もある。 出る杭は打たず、放任する形で、自分でどんどん進めていける。一方で、ホウレンソウをしっかりして進めないと、失敗した時に責任の重さも大きい。当然上司に保守的な人間も多いので、ホウレンソウの際に、しっかりと説得するロジックは必要となる。
・ワーク・ライフ・バランスは取りやすい。計画的に業務を進められればどのタイミングで有給取得しても問題ない。 ・職業柄取引先との会合はあるため、平日の夜に会食が続いたり土日にゴルフが入るケースももちろんある。ただし取引先次第で頻度は大きく異なるため、人によって違いがある。部長以上の役職では会合頻度は週に3回以上あるのでは。最近はコロナ禍の影響で激減しているが、コロナが世の中を騒がす前は上記のイメージ。
・若手のうちから営業の最前線に放り込まれ、実地体験で成長してゆく。もちろん先輩や上司の同行やフォローはあるため、何でもかんでも一人で背負うというわけではない。ただし、入社後半年後には担当先と数字責任を負うため、比較的若いうちから当事者意識が芽生え業務に邁進するため、やりがいはあると思う。基本的に『自分ならどう考えるか？』という能動的発想で動くことを求められるため、方向性は組織方針で決まるが、その中での進め方については自由度高く裁量権高く進められる。
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