部署によって全く別会社のような給料です。ガチャ的な要素が強く、低いところは部長の給料が他部署の平社員と同じくらいというところもあります。 半期年俸制なので、あがったり、さがったり。
プロダクトが多岐に渡るので、会社としては安定しているが、結局は事業部採算制のため、自部署が儲けてるかどうか次第。また、ここ数年新しいことにチャレンジもせず、売上ら横ばい。今後、主な販路である小売が厳しくなることから、会社自体も厳しくなると思う。
女性の管理職はほぼいません。 産休育休を経て復帰される事務職の方は半分くらいかと思います。 有休など、決して取りやすい環境とはいえないので、事務職であれば会社を変える方も多いです。
サービス残業が常態化。早く来て、遅く帰る人が評価される昭和の会社です。 既婚者も部署によっては少なく、男性で家庭を大事にしたいという方には向かないと思います。
評価はとにかく、売上利益をどれだけ上げたか、あとは額で概ね決まります。 必然的にある一定の大手を持たなければ、給料は微妙です。
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