比較的、他の部署から来た方に聞いても、また自身の部署でも、上司の好き嫌いが激しく、評価に影響する。自己評価については、よっぽどで無い限り、普通の評価にしておく様に言われる。(遅刻早退無く出勤出来ているという評価項目を５評価の内、４にした時に、3の普通評価にしておく様に指示された)また、かなり驚いたのは、これからやって欲しい業務で、まだ始まっていないからという理由で、マイナスの評価を付けられ、ボーナスを減らされた時には、正直、こんな事が有るのか？と驚きました。評価を良くしたいので有れば、まず気に入られる事。それから、一度のミスが、後半永久的に評価に繋がる。ミスした人の噂が、支店全体に広がる。要領よくやっていかないと、かなり難しいのではないかと思う。残念ながら、評価を不当な理由で悪くされたのであれば、高望みはせず、割りきった仕事の仕方が必要。
相対評価が基本。商品力、ブランド力、CM力が強いため、営業の場合は絶対評価は不可能。そのため数字以上にプロセスや得意先からの評価が大事になるが、基本的は上司の解釈力に依存するため、正当にはならない仕組みにはなっている。
キャリアプランを設計されている。 数年後以降は本人の実力により、差が開く
360度評価もあり、比較的妥当な評価がなされるが、35歳を越えるとおまえはまだまだだ、という無言のプレッシャーで昇進が容易ではないことを暗にコミュニケーションされ始める。 教育面では、とても優れた会社で能力の向上に関しては非常に優秀なプログラムをもっており、市場価値を高めることができると思う。 一方で、外の世界に目を向けないように30代にはプレッシャーが掛けられる。
・入社から3年くらいまでは定期で研修がある。 ・その後は職位アップの際に個別研修等あり。 ・ＯＪＴは先輩社員が教育係として付くが、面倒見は先輩次第。
評価の仕組みが取り入れらておりメンバーからも含めた評価となっている
入社1年目から７年目程度まで、きょうりょうがあがらずにくせんします。 しょうしんするとぎょうかいないではひかくてきにたかいがくになるようです。
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