支店・業務内容により大きく異なる傾向にあると思う。 残業の多い部署は非常に多いが、数年前に比べると随分改善されたと思う。 今年度より一部支店で実験的に始まっていたフレックス制度が、来年度より全社で導入される。 今までよりワークライフバランスはより取りやすくなるのではないだろうか。
他のハウスメーカーが続々と他社との協力体制を強化したり、海外への事業拡大を図っているが、三井ホームでは今のところそういった話は出てきていない。
・休みでもモデルハウスにいることが多かった。特に若手社員は店番を任される。今はどうかわかりませんが、当時はサービス出勤、サービス残業当たり前。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
jobq2521034