設計部署は負荷が大きい。45時間、60時間の残業は普通になっている。有給は一年に設定した5日間を取る義務はあるが、それ以外に取るものではないという文化になっている。保存有給は50日程度までストックされるが、普通に働いていると、余った分は消えていく事になる場合が多い。また、2日間、3日間など連続で有給を取得してはいけないような雰囲気があり、休みを挟んで前後で2日取るなどはまだ許容されるが、余った有給で連休を作ることは不可能では無いが、ほぼ不可能に近い。仕事の負荷の大きさ、内容の単調さ、責任の重さから一定の割合で体を壊す人が出ている
設定有給はとても取りやすい環境にあり、会社前代が、100％取得をめざしているため、 とてもワークライフバランスがとりやすいといえます。 残業は、減少傾向にあり、月に20-30時間ほどをおこなっています。 部署によっては、多く残業を行っていたり、定時で上がったりしているため、会社全体ではとはいえまん。仕事量はつど、担当上司を相談をおこなって、負荷調整をして、個人の積み重ねが平準になるようにグループで共有して仕事をおこなっています。 上司との相談はしやすい環境にあると思います。また定期的なミーティーングによる状況ヒアリングをおこなっています。
・残業がある部署とない部署の差が激しい。製品開発や設計の部署は基本的に激務に近いと聞く。不況時は基本的に残業が禁止されている。
有給休暇は自由に取れるが平日に取ると社内社外問わず電話がどんどん来る為取りづらい。 営業は残業多め。それぞれの仕事の進め方次第だが22時過ぎても働いている人もいる,
有休は取りやすい．残業時間は部署に依る．特に設計系の部署は残業が多くなりがち．
業務量の波が激しい。 残業すると評価が高くなる。 有給休暇は取りやすい。
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