設計部署は負荷が大きい。45時間、60時間の残業は普通になっている。有給は一年に設定した5日間を取る義務はあるが、それ以外に取るものではないという文化になっている。保存有給は50日程度までストックされるが、普通に働いていると、余った分は消えていく事になる場合が多い。また、2日間、3日間など連続で有給を取得してはいけないような雰囲気があり、休みを挟んで前後で2日取るなどはまだ許容されるが、余った有給で連休を作ることは不可能では無いが、ほぼ不可能に近い。仕事の負荷の大きさ、内容の単調さ、責任の重さから一定の割合で体を壊す人が出ている
設定有給はとても取りやすい環境にあり、会社前代が、100％取得をめざしているため、 とてもワークライフバランスがとりやすいといえます。 残業は、減少傾向にあり、月に20-30時間ほどをおこなっています。 部署によっては、多く残業を行っていたり、定時で上がったりしているため、会社全体ではとはいえまん。仕事量はつど、担当上司を相談をおこなって、負荷調整をして、個人の積み重ねが平準になるようにグループで共有して仕事をおこなっています。 上司との相談はしやすい環境にあると思います。また定期的なミーティーングによる状況ヒアリングをおこなっています。
・姿絵を自身でみつもり、現物として機械ができて、うまく動いているところをみると、やりがいを感じます。
・独自の制御装置をつくっており、自社製品にとっかした装置をつくれるため、開発能力はたかいといえる。また保守にいたっても、別メーカの購買に頼っていないため、メーカ内で保守とメンテナンスを一貫して行える強みがある。 国内では知名度と、ブランド力が高い。
若いうちの給料は、そこそこ少ない金額であると思います。年功序列でしか、給料が上がらないので、なかなか難しいと思います。しかし、生活できないレベルではないと思います。ボーナスは、業績によって変動すると思います。景気が悪い時は、ボーナスも悪く、景気が良い時は、ボーナスも良いかったです。
なかなかやれる事が、特殊だと思うので、興味がある人は、向いてます
上司からの評価であり、一方的な決めつけの評価であり、上司の好き嫌いで多少の評価の変動があります。しかし、基本的には、年功序列であり、年齢が上がっていけば、それなりの収入になるらしいです。
独身寮が三ヶ所ある。どれも家賃7000円くらいで住める。食事も食堂があり、温かい料理が提供される。一食250円くらいで食べられる。朝晩と料理が提供される。
まだまだ工作機械という需要は、伸びると思います。世の中が省人化、機械化が進むと思うので、今後も機械の受注はあると思います。
不景気になるとボーナスがガクッと減り残業も規制される。コロナ下において大学時代の同期と比べると年収の差は100〜から200万ぐらい離されてしまった。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
