社内セミナーや語学教育制度などは充実しています。人事評価は成果主義の割合が高いように思います。
英語、中国語など語学学習に力を入れている。補助金もつくので、勉強しやすい環境が整っている。
社員教育に特に力を入れているという印象はない。スキルを磨きたければ、自分で通信講座を通して勉強している人が多いのではないかと思う。
自ら自分のスキルを上げにいくことが求められる。年次ごとの研修が年に1.2回ある程度。ベテランに比べ人数がとても少ない若手が今後の会社を担うことが求められている。
評価制度は基本的に年功序列、年齢が上の人しかいない部署では昇進をさせるために良い評価がつけられたりと、部門間で差はある。
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