一部上場企業にしては低め
一部部門部署を除き、かなりホワイト。 ただし一部の部署や人に仕事が集中している。 若手や一般職にとってはホワイトで過ごしやすいが、一方で仕事が身に付かないで年だけ重ねていってしまう可能性が高い。意識が高い人には向かない。
テレワークが使えない空気感の部門が多い。特に管理職の扱いは良いとは言えない。
研修制度はある。毎年ポイントが付与され、好きな講座が選べる。
住宅補助がかなり手厚い。条件次第では年間100万円近く出るケースもある。 ただしそれも50才迄になってしまった。
女性活躍推進法をうけてか、女性管理職が増えている。 また育休取得も推奨しており、テレワークやスライドワークなど育児世代のバックアップが充実している。 実際に男性で育休をとる例もいくつもあるくらい。
住宅地図の独占、ナビデータの寡占。 ただしどれも将来的にはそこまで明るくなく、将来的にはその他の事業育成が不可欠。
本社には自己研鑽してる人はいるかも知れないが、地方はのんびり余生まで過ごしたいと考えている人が多い。なかなか自分を高めるなどしている人はいない。研修なども充実していない。
地図情報という唯一無二の情報を扱っているため貢献できていることは実感する。警察や消防では特に使われているため、インフラとして役立っていることを実感がある。ただ部署によってはユーザーと接することがないので、なかなか実感することがないのかもしれない。
保守的な文化。営業の力が強く、昔ながらの対面営業に力を入れている。実力主義にしていこうとしているがうまく行っていない印象。一部若手のみ重用され、平等とはいえない。
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