働きやすい会社でした。とくに女性にはいいと思います。 ただ上司によります。 上司と相性が合えばとても良い会社かと。贔屓にしてもらえますし。 そうでないと、めんどくさいしごとを押し付けられたりで大変です
上司による。 パワハラが見受けられるが、会社としての取り組みは限定的。
トライアルの機会は比較的多い。 但し、事業化については、経営判断が追いつかない。 時間をかけているうちに、協業相手が待てなくなる事がある。
成果・能力差は、あまり反映されない。 まずは絶対評価（ランク付け）し、部内調整、社内調整と続く。 最高ランクの評価を得た事例を聞いた事がなく、上記評価過程で平均点付近の評価結果となる方が大多数と思われる。
住宅手当、各種資格取得時の補助、保養所など、福利厚生は充実している。 社内研修も、オフィスソフトの使い方から、グロービスの一日研修なと、様々な機会が提供されている。
グループ企業間でもCMの雰囲気が統一出来ないなど、ブランディングに難を感じる。 本体はイチローでDo you know ORIX→ヤル気MAX ORIX、対する銀行はアクロバティックな動画。
私が働いていたところは社員が少なかった為、 付きっきりで教えてくださいました。 ですがやはり、体力的にきついところもあり、 すこし挫折してしまいましたが、 教えてくださる方も優しくて 時に厳しく教えてくださったので とても好印象です。
業界上、金払いはよいと思う。 ただ、業界他社より良いわけではない。 30代で、主任になると1000万円近くになる。 一方、部長職でも1500万円程度と 管理職になっても給与は頭打ちだと聞く。
9時作業、17時終業と業務時間が短く、 部署によるが、管理部門は残業もそれほど多くない。 私の部門の残業時間は、20-40h/月くらいではないかと思うり 残業代はちゃんと出るし、サービス残業を減らすよう 会社としての努力を感じる。 PCのログを取られており、ログと申請に乖離があると アラートが上がるようになっている。
年内に2回の評価面談で、ボーナス、給与、昇級が決まる。いわゆる普通の人事評価制度だと思う。 普通だが、時代にはあっていないと思う。
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