比較的優秀な社員が多く切磋琢磨することで自分を高められると感じた。
女性のマネージャーも多い。 産休後復帰して活躍する社員も少なくない。
人材領域をベースに様々な事業を展開 しかし未だに大きな成果を果たしている事業は 多くない。
・課長職以上か、営業職は手当がつくので安定した生活が送れると思う。それ以外は基本給が安いので、正直厳しい。
・部署によって違う。非営業は割と有休は取りやすいと思う。 残業は職種問わず多め。新卒でも月60超えはザラです。
・事業部の規模によったり、面接官のスケジュールによって、出てくる役職が違うが、3回行われているようだ。 未だにコネ入社が出来るので、知り合いがいれば頼んでおくと良い。
・制度はあるが機能していない。評価面談も本来しなければならないとされていたが、在職中一度もなかった。
・部署によって違う。男性比率が高い部署だと妊娠すると降職になったり、なんだかんだ辞めさせられているようだ。育休は取れるが、元の部署や役職に戻れる保証はない。
部署や配属された現場にもよるが、わたしのところは残業命の人達が多い。仕事してなんぼの風潮がある。しかし、ノー残で帰ることもできるし、その人の配慮次第。
現場の人が実際にGDにはいる。協調性や自分の意見をしっかりもっているのかをみているように思った。
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