おそらくNTTデータ子会社全般に言えることかと思いますが、NTTデータ社員とあまり変わらない仕事内容をしている場合も、ベースの年収にかなり差がついてしまうため、不満を持っている社員が少なからずいる印象です。 プロジェクトで鍛えられてある程度のスキルを身につけられている場合、転職すると大幅に給与が改善される場合が多いかと思います。
ワークライフバランスに関してはかなりいい印象です。 プロジェクトや所属しているチームによると思いますが、リモートワークがメインとなっているプロジェクトも多く、昔と比較してワークライフバランスはかなり改善されているように感じます。
女性については、昇進してキャリアアップを積極的に目指していきたいと考えている層が少なく、どちらかというと役職なしで責任を負わずにゆるく働いていきたいという人が多い印象があります。 そういった環境のため、逆に、積極的にキャリアアップしたいという女性の場合は比較的昇進や活躍が容易なのではないかと思います。
残業ありきの給与である。 残業した分手当は出るが、その分基本給は低く抑えられている。 中には、生活のためにあえて残業している先輩もいた。 賞与は上半期下半期に分けて支給される。 評価によって金額が上下するが、相当なことをやらかさない限り、最低の評価はつくことがなく、また逆も然りで、最高の評価がつくことも滅多にない。
残業をよしとする文化がある。部署によっては定時で帰ることは充分可能だが、その分、給料が想定より少なくなる可能性がある。 有給や夏季休暇は積極的に取るように指示されているため、ワークライフバランスは比較的良好である。 また、外販の部署はリモートワークを推進しているところが多いため、ワークライフバランスが比較的取りやすい。
内販メインの部署に配属されると、働きがいが低くなる可能性が高い。逆に、外販メインの部署は働きがいがある分、長時間労働になりがちである。
親会社と同様に住宅補助や資格補助など基本的な制度は整っている。 リモートワークにも手当はつく。
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