営業現場では、非常に高い給料を若手から貰えることが可能である。 また、借上社宅の制度もあり、家賃の負担額はだいぶ少ない。その分を加えると相当の給料になる。 しかし、ワークライフバランスはあまりよろしくない。 本社勤務だと、営業現場と逆になる。 …

派遣社員として勤務開始しましたが、私は周囲の動きを見て、自ら進んで仕事を覚えていく性格です。 当初、お客様からの電話は複雑な業務に発展するため出ないようにし、焦らず、ひとつずつ事務作業や保険事務の仕組みを覚えましょうとのことでした。みんな何年もか…

地域型、全国型の給与の違いが大きすぎる。地域型は福利厚生もうすく、家賃補助もない。 全国型は同年で地域型の給与の1.5〜3倍程度であり、勤務地による例外を除いて家賃補助もでる。

米国の保険会社だけあって、外貨建て商品に、強みがあり、日本円の通貨価値や日本の企業価値が下がりゆく今、相対的に将来性、安定性は高いと思われます。

給与面では良い。 等級によるが、地方勤務となるとさらに給与が上乗せとなる。 ボーナスも実績が良ければ良いほど上がるため、生活自体は苦しい思いをしなくて済むと思う。

経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいっている。「なぜ３０代未…

一年目の住宅手当がすごい。自己負担5000円程度でいい部屋に住める。（グローバルのみ）。また、レジャーや各施設などを安く使えるもの？もあるが、あまり使用していない。

世界有数の保険会社ではあるが、あくまで日本では３メガ損保の後塵を拝する位置付けであり、いかにしてシェアを拡げていくかということに一所懸命の会社である。 商品自体他社と比べて優位にある部分はあるが、そもそも保険という料金や内容が不透明な価値を扱って…

将来性はあると思う 営業職員チャネル中心ではあるが商品力があり、独自性のある商品を取り扱っており競争優位な状況 弱みはいまだにコンビ飛込活動をメイン活動の一つにおいていること リモート契約やオンライン面談での契約取り扱いを初めているが浸透していく…

保険募集は全て女性の為、営業所によっては派閥などある可能性はあります。 始業時間が遅く、終業時間が早い。(ここ近年でも規定改正あり) 大型連休は子供よりも休みが長いのでわざわざ休みを取る必要もないです。 また、学校行事や欠勤にも柔軟に対応してもらえ…