とてもバランスとりやすいです。 有給も基本自分のスケジュール管理で好きに取れます。 残業は部署にもよると思いますが、私は月3時間程度と業務時間内で終わらせることを意識してました。

住宅補助や書籍購入補助はありません。資格を受け、合格したときだけ受験料を補助してくれます。また、会社が定める資格の組み合わせを取得すると 最大20万円の奨励金がでます。 副業をしている人は周りにいませんでした。

規模はそれなりに大きい割に、キャッシュにそれほど余裕があるわけでもないところに、そこそこ稼げるタイトルが常に1-2個、さらにIPメインで利益が少ないため、自転車操業感は多少ありました。

評価制度は改善をしようとはしているが正直あまり機能していない気がする。 昇格できる枠は決まっており、ほめてはもらえるものの、現実は昇格するぎりぎりで止められたりする。 教育は熱心で、各種研修やもくもく会などがある。

将来性はない。携帯の普及率はとても高いので、次の事業を探していかなければならない。次の事業の芽を探すための努力はしているようだが、それに苦戦しているように感じている。ほかの人も思っていることは同じだと思う。

あらかじめ上司に日時を伝えていれば、休むことは可能である。残業も帰る人は帰れるし、残りたい人が残っているイメージなので、基本的に自由である。

まともにマネジメントが出来る管理職がおらず、外の世界を知らない若手とベテランだけが残り気味です。ベテラン勢が引退となった時に、中間層がほぼ居ない（雇っても残らない）ので、事業存続がどうなるかは気になります。

私のいる部署は女性が非常に多かった。子育てと両立して働いていたし上司の方も女性だった。ただ、やはり生活との両立は難しそうで大変だろうなと思うことも多かった。そういう時はまわりがしっかりサポートしようという雰囲気も社内にあるので、助かっていたと思い…

社長の意向でテレワークを廃止しました。顔を合わせて仕事をすることで、生産性の向上や組織力を高めるためだそうです。現場に出ている社員は現場でリモートワークが推奨されているのにも関わらず、本社や支社に出社してリモートワークをしなければならず、なんのた…