カレンダー通りの休み＋夏季休暇と年末年始休暇。休日出勤は一度もなかったと思います。あっても代休が取得できるはず。 有給も事前に申請すれば普通に取れました。

ボーナスと福利厚生はとても良いです。私が働いていた時は、その手当がとてもよく周りからも評価されるから良いです。 年収も年功序列ではなく、成果が上がれ場増えていきます。 多くの仕事をこなすことができれば、その分年収が上がります。マネージメント力が試…

給与制度の特徴：係長と課長はみなし残業手当が支給されている。確か3万～5万くらい。月給では全て合算なので良いが、賞与は基本給のみが対象となるので要注意。交通費は全額支給となっているが実際には違う。毎月1か月定期の金額が支給されるのではなく、6か月…

残業は月10時間ちょっとそれプラス休日出勤が月に1、2回程度発生する。 また、製造現場なので当たり前ですが夜勤はあります。上手く自身の体と付き合わないと体壊します。

評価制度はあってもないような状況 何おみて評価しているのかがわからないじょうたい 定期的に教育体制は整っています。 印象はありがたい抗議よきき湖に入る教育がありました あれがあったから性格考え方が変わったように思えます

やっと海外事業に注力するようになりました。各部署人手不足のなか引っ張りだして、人員強化を図っているようにみえます。ただ、離職する人も多く上手くいっていないだろうなと感じます。 その他の営業部については、利益を出せるよう頑張ってといった感じで、現場…

若手離職率を減らすための施策は考えた方が良いと思います。 ここ最近の離職率は異常です。 特に、成果制度を改善しない限りこの改善はあり得ません。

一応大企業なので、研修などの費用は会社が支払ってくれたりもします。 副業は全てNGでした。ここは早くどうにかしてほしかったですね。 リモートワークはもうなくなりました。昔はありましたが… 現場社員にはリモートワークはありません。当たり前ですが。