いまは過渡期なのかもしれませんね。とすると、電子化を推進できるスキル・知識というのは会社に「売れる」武器になりますので、電子化のプロフェッショナルを目指すみたいな事も結構良いポジションかもしれませんね。 全然方向違いで恐縮ですが、何かの参考になれば幸いです。

現職での煮詰まった状況を打破するためにも、「転職活動をしてみる」ことに意義があるように思います。良いオファーがもらえなければ、何を磨けば良いか分かりますし、もらえれば、それを上司に見せて改善を迫るみたいなことも出来ます。 何かの参考になれば幸いです。

他の方がとても適切な回答をされていますので、敢えて別の観点から。 エージェントに聞いてみることですね。優秀なエージェントは、企業側の本音・真意を必ず把握しています。ぶっちゃけ、真意を掴めていないとしたら、優秀でないエージェントと分かります。 また、企業側の回答遅延により何か質問者さんに不利益が生じているのならば、エージェントに合わせて相談してみるのもアリかもしれません。 エージェントは企業から成功報酬を受け取りますので、安心して働いてもらって良いかと思います。 何かの参考になれば幸い…

他の皆さんがお答えされているように年齢に制限は無いです。 ただし、年齢が上がればそれだけ期待値があがりますので、今いらっしゃる職場でどれだけ経験値を積んでおけるかです。仮に営業職で、転職先の会社でエンジニア職といったキャリアチェンジの場合でも、営業として社会人としてのスキルを正しく積めているか？は判断されると思います。例えば3年営業職だったとすれば、営業としてそれだけのスキルを持っていないと判断されれば、新会社でも正しくスキルを積めない、ビジネスパーソンとしてのベースマインドが無いと、採用…

>ちなみに、数社受けたい会社がある場合、先にある会社の採用通知が来た。 >でも他に受けた会社の結果も見てから決めたい場合、どのように伝えれば良いですか？ >他にも受けてるので、この日まで待ってもらえますか？で大丈夫ですか？ >それだと、あなたの会社は第一希望ではないので、他に受けた会社の結果がダメだったらそちらにします、みたいに聞こえないでしょうか？ 心配になりますよね笑 でも、安心してください。採用現場では、第1位の方に合格を出す際に第2位には「選考中なのでもう少し待って」と確実に伝え…

>①今回のケースですと、質問者さんが仰る「成長したい」「体調を崩し」に関わる情報はほぼ、求人票>には記載されません。この部分を他の条件と同じように判断したいからです。 >私のケースでは、実際一緒に働く方と馬が合うか、が結構重視していました。 >これはどういう意味でしょうか？ >成長したいとか、体調崩したということは相手側にとっては大事ではないってことですか？ >体調崩して休職してやめたことは言わない方が良いでしょうか？ >私的には、そういう経験をしたからこそ学んだこともあるので、そのこと…

既に良い返答が出ているようなので、違う視点でお答えしてみますね。 システムエンジニアの場合、環境が厳しい職場も実際にあるようですが、人材会社で転職をサポートした経験から言いますと、「その人による」ケースもあるように思います。キャリア・経験を積んでいる方は、無理な残業は断っておられたりして、その会社で仮にNGになっても、次の会社にPRできる経験を積んでさっさと転職成功される方がいます。 システムエンジニア以外でも、それぞれ厳しい状況というのはあると思いますので、あまり杓子定規に考えず、想定さ…

条件がすべて揃う会社があれば、そこは応募したいですよね。ただ、それ程多くは無いと思います。 私がやってみていた方法は、とにかく面接回数を増やすことでした。条件には至らないが気になる会社は応募してみていました。 理由は、①求人票に記載していない情報を得ること②自分の面接スキルを上げる・面接に慣れるでした。 ①今回のケースですと、質問者さんが仰る「成長したい」「体調を崩し」に関わる情報はほぼ、求人票には記載されません。この部分を他の条件と同じように判断したいからです。 私のケースでは、実際一…

せっかく手に入れたいとお考えでしたら、自分の目で実際に内見してみて、現実感を感じた方が良いかもですね笑 何かの参考になれば幸いです。

地方拠点は分かりませんが、本社勤務だとありません。ネオキャリアさんは手当や福利厚生で稼ぐという考えではなく、実績を上げれば若くても昇給・昇格して稼ごうというマインドだと思います。 何かの参考になれば幸いです。