既に参考となる意見が出尽くしてきてそうなので、敢えて別の観点から。 もしリモートワークが性に合っていたり、メリットが大きいのであれば、出社は避けたいと会社と交渉してみてはいかがでしょうか。 ただし、その理由が、出社は通勤時間が無駄だとか、集中できるとかいう売上に対するインパクトが小さいとダメです。ただの愚痴レベルと判断されますし、１人の為にルールを変えることの全体へのデメリットの方が大きいと判断され、考慮されません。 会社としては、本当にリモートワークの方が売上が上がるのであれば、業務…

凄く参考になる意見が既にあるので、別の観点でお答えしてみますね。 営業独特の感覚として、ノルマ意識と非論理的な精神論（それに対して折れないマインド）の2つは特徴かもしれません。 基本１か月目から達成すれば、恐らく何も言われませんので、人事時代と全く同じような感覚で落ち着いて仕事ができると思います。 ただ、未達の場合は、時に非論理的な非難にさらされます。そこで折れないマインドが必要です。 何かの参考になれば幸いです。

ご事情は御有りになると思うのですが、一般的には強くお勧めしません。次も、辞めたくなるような会社に入社するリスクがあるので、ご自身のキャリアを傷つけます。 何かの参考になれば幸いです。

元人材業界出身者としては、転職活動をお勧めします。行ってもいい企業からオファーレターを貰えたら、社長にそれを伝えて評価を上げてもらうよう交渉してみます。そこで納得する解決がされないようなら、転職しちゃいましょ。 仮に納得するオファーレターを貰えなければ、あなたは市場価値が不足しているので、現職で市場価値を高めましょう。目の前の評価はどうでもいいです。市場価値がついてからです。社長と話すのは。 更に転職活動を通して、自分の売り方、売れる人材スペックが分かるというメリットもありそうです。少な…

ベンチャーという言い方だと何だかポジティブですが、要は若い中小企業なので、変なローカルルールがあることも多いですね。社長の意向だったり、生え抜きの癖だったり。 大企業は大企業の癖や社風が面倒だと思っていましたが、ベンチャーも別の面で面倒だったな、というのが正直な感想です笑 自分は、大企業が嫌いでベンチャーに転職した経験がありますが、大企業でうまくいかない人はベンチャーでもうまくいきません、という当たり前の苦い現実に直面したことを自虐的に思い出しました。笑笑 何かの参考になれば幸いです。

いつまで待ってほしいかを正直に口頭で（メールは誤解を生んだりその場で調整できないから危険）伝えて良いと思います。「いや、それは厳しい」となったら、「じゃあいつまで待てるか？」を聞いたらいいかと思います。聞くことだけで、内定取り消しすることはあまりないと思います。もしあったら、それは結構ヤバい会社なので、逆に入社しないで良かったのかも。

ご自身という商品を企業に買わせる為、2つの方向で考えてみました。 例で説明しますね。 例）油たっぷりのフライドポテトをダイエット中の方に売る ①留年という弱みが霞むほどの強みでPRする 　→フライドポテトを買うと、自転車プレゼントしますよ！ ②留年で得たものが大きいとPRする 　→油物の王様であるフライドポテトを買って成分分析してみまして、分析能力が付きましたよ！ あとは、ハッタリです。笑 何かの参考になれば幸いです。がんばってね～

とても参考になる意見が既に出ているので、別の観点から回答してみますね。 企業研究はあくまで、外部から見た情報です。面接で企業責任者が発する本当の情報を聞き出すことに勝ることはありません。両方大切なことだと思います。 何かの参考になれば幸いです。

変な意味の大人の遊びも良いと思います笑　女性だったり先輩だったりと絶妙なコミュニケーションを取れるスキルは、結婚前の今しか積めない経験だと思います。 アウトプット（プレゼンテーション）が上手いよりもインプット（ヒアリング）が上手い方が、優秀なコンサルティングだと感じるからです。 何かの参考になれば幸いです。

転職活動のバリエーションとして、前職などの今の質問者様が持つ人脈の中で仕事を探すというのは1つの手です。これでしたら、いわゆる面接や書類選考のハードルが下がりますので、ハードさを少し緩和出来るかもしれませんね。 何かの参考になれば幸いです。